1、目标管理注重结果，因此必须对部门、个人的目标进行自我评定，群众评议、领导评审。

2、从以下几点进行。

(相关资料图)

3、１、 首先进行自我评定。

4、评定的内容包括目标执行方案、手段是否合适，条件变化情况，主观努力程度等。

5、２、 上级全面、公正的评定。

6、对发现问题要分析产生的原因，找出解决问题的方法，以便鼓励下级今后继续努力。

7、３、 目标评定与人事管理相结合。

8、人事考核要以目标考核为基础，同报酬、升迁等结合起来，体现奖优罚劣。

9、４、 及时反馈信息是提高目标管理水平的重要保证。

10、对目标管理制度进行评价意味着一个管理循环的结束，而循环中的信息反映出企业的总和发展能力，是制定下一个企业目标的重要依据。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。